为助力新教师快速融入学院发展，搭建高效沟通平台，明确职业成长路径，2025年11月25日，浙江越秀外国语学院国际商学院在2-421智慧教室召开新教师座谈会。学院全体领导班子成员、各系部主任及全体新引进教师齐聚一堂，共话教育初心，共商发展大计。学院副院长王龙主持会议。
座谈会伊始，党委书记施文妹教授致欢迎辞。她首先欢迎新教师加盟越秀国际商学院，介绍学院师资优势与发展成果，其次对新教师们表达了期许，希望新教师们遵循“四有好老师、四个引路人、四个相统一”的要求，严守教学与学术底线，禁碰师德“红七条”，在教书育人中稳步前行，最后表态将积极倾听老师们的意见建议，提供好管理服务。
在自我介绍与交流环节，新教师们踊跃发言，分享了各自的入职感受。大家普遍认为越秀校园文化氛围浓厚、科研环境优良，丰富的科研讲座令人受益匪浅。同时，也提出了入职初期遇到的困惑，主要集中在教学适应、科研支持及资源对接等方面。学院领导及各系主任针对新教师提出的问题作出了积极回应和说明，承诺将加强资源支持，帮助新教师明确职业发展路径。
座谈会上，学院各位分管领导及骨干教师相继发言，为新教师送上暖心指引。凌玮副书记率先关切教师身心健康与安全防护，特别强调防诈骗意识，并热情邀请新教师加入班主任队伍；王龙副院长聚焦教学实践，要求新教师多听结对导师课程、勤于备课请教；余韦副院长立足长远发展，叮嘱大家既要站稳讲台根基，又要在科研一线持续发力，提前规划职称晋升路径。王佳桐副院长则结合自身经验，呼吁青年教师主动钻研科研政策文件、善用OA系统追踪通知，多与资深教师探讨科研方法。大数据系主任曹富军教授从课堂实效出发，鼓励新教师探索教学模式创新，主动向结对导师取经听课。学院督导组组长刘文信老师最后细化教学规范，强调点名册、成绩单、教学大纲及试卷设计的标准化要求。
最后，李晓明院长对座谈会进行总结。李院长感谢新教师的坦诚建言，强调学院将以教师发展为核心，全力搭建成长平台。他提出三点期望：一是深化“教师结对”机制，在教学实践中打磨本领，在科研创新中寻求突破；二是聚焦职称晋升与课题申报，早规划、勤积累；三是鼓励积极参与教学竞赛等活动，提升综合素养。李院长勉励新教师以敬畏之心投身教育，融入集体、互学共进，在越秀商学院实现个人与学院发展的双赢，为培养人才、推动学院高质量发展贡献力量。
此次座谈会有效增进了新教师与学院的双向了解，切实回应了入职初期的共性困惑，进一步凝聚了团队合力。新教师们纷纷表示，将牢记嘱托、快速适应，以饱满热情投入工作，与学院携手开启发展新篇章。